以制度建设促作风转变 创回龙干部求真务实新风气

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　　为了进一步理顺我镇干部管理体制，建立和完善奖优罚劣、运转高效的乡镇干部管理机制，激发乡镇干部扎根基层、干事创业的活力，切实转变我镇干部工作作风，经我镇党委研究决定制定并颁发了《回龙镇2014年度综合目标管理考核办法》、《回龙镇干部职工绩效考核量化评分办法》。
　　一、明确职责，抓好组织建设。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党领导农村工作的基石，而一个组织战斗力的强不强，很大程度上决定于组织内部的职责分工是否明确。《回龙镇2014年度综合目标管理考核办法》、《回龙镇干部职工绩效考核量化评分办法》明确了包村干部、村干部的工作职责、工作内容确保了一些不良现象出现，促使干部在本职工作上发挥作用，形成工作合力。
　　二、强化管理，抓好效能建设。制度是效能行为的价值引导，是进行效能惩诫的有力依据。因此，要明确职责权限、工作流程、纪律监督，规范建立效能制度并使之形成体系。在此基础上，充分运用制度的约束力，引领职业道德良性化，催激机关服务高效化。两个干部管理办法的颁布施行从便民利为原则服务制度和以明晰责任为标准的考核制度两个方面建立和健全了我镇的制度管理从根本上促进了我镇干部行政效率的提高。
　　三、提高标准，抓好队伍建设。镇村两级党组织是党的事业最前沿的战斗堡垒，健全的村级党组织、信得过的党员干部队伍可以保证党的路线方针政策在单位的贯彻执行，保证各项工作的正确方向和顺利开展。《回龙镇干部职工绩效考核量化评分办法》对我党员干部各项素质提出了明确的要求并要求党员干部要自查自省不断提高自己为人服务，为党的事业奋斗的能力，从而对我镇的队伍建设提供了可靠的制度保障。
　　四、加强监督，抓好廉政建设。党风廉政建设直接影响到党的执政基础以及党的执政能力的提高，而制度建设是党风廉政建设的根本保证和根本途径。“无规矩不足以成方圆”，只有建立健全各项制度才能确保清正廉洁的行政风气。两个干部管理办法明确了对我镇干部的责任追究、考核方式从而为我镇打造清正爱民、廉洁守法的良好环境打下了坚实的基础。
   
   
   
   
   
   
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